Направления коучинга.

Бизнес-коучинг: решение задач, поиск ответов на вопросы в плоскости профессиональной деятельности человека.

Коучинг для руководителей. 
 Управление, руководство. А точнее: лидерские технологии, построение команды, конфликты, корпоративная культура, мотивация персонала, реорганизация, реструктуризация, стратегическое планирование, и т.п.

Коучинг для рядовых сотрудников компании: 
как войти в коллектив, и стать своим человеком; как научиться встраиваться в любую команду, конфликты с руководителем и коллегами; как преодолеть кризис профессионального роста; как пройти собеседование, испытательный срок; как сделать карьеру; как достойно выступить на совещании, представить свой проект; тайм-менеджмент; решение профессиональных задач (например, для торговых представителей – как грамотно работать с возражениями), и многое другое.

Личностный коучинг: все, что касается человека.  

Коммуникативное – налаживание отношений с окружающими людьми (близкими, друзьями, семьей);
Личностное – работа клиента со своей личностью – уверенность, самооценка, осмысленность жизни, самоопределение в жизни (кто я? куда и зачем жить? почему именно так, с этим человеком? и т.п.), поиск внутренних сил, источников бодрости и активности, стрессоустойчивость – как управлять эмоциями, и многое другое.

Кому нужен коучинг?

Всем, кто понимает, что жизнь – это движение, а смерть – остановка. 
А двигаются те, кто имеет смелость желать большего, чем есть сейчас, кто готов время от времени пересматривать свои привычные стратегии (жизни, общения, бизнеса) и повышать качество своей жизни и/или работы. 

ПОЧЕМУ РАБОТАЕТ КОУЧИНГ?

1. Эффект синергии.
Коуч и клиент - это команда. И как для любой эффективной команды необходима синергия, без нее невозможен коучинг. Синергия - это когда один плюс один равняется трем, четырем, а может и больше. Вот такой поразительный эффект. Те, кто создает команды и работал в командах знают, что это такое. 
2. Коуч помогает четко определить цели, создать план, вдохновляет и поддерживает на этапе реализации, дает обратную связь.
3. Благодаря коучингу, человек развивает новые способности и навыки, которые увеличивают его эффективность.

КАК РАБОТАЕТ КОУЧИНГ? Или как это выглядит на практике?

Коучинг не соответствует традиционным запросам: хочу много, и чтобы самому ничего не делать. Вы придете к коучу и обнаружите, что большую часть времени говорить, ставить цели, искать варианты решений, ответы на свои вопросы будете вы. А коуч завалит вас вопросами, и некоторые из них будут неприятными. 

И значительная часть времени общения с коучем будет посвящена осознанию – какие есть преграды, почему вы до сих пор не получаете желаемое.  
Что мешает? 
Чего боишься? 
Почему до сих пор не достиг своей цели? 
В чем прелесть для тебя до сих пор топтаться на этом месте? 
Какие есть выгоды для тебя быть неудачником (или, например: постоянно волноваться, быть таким агрессивным)? 

Коучинг –  прагматическая вещь, направленная на достижение конкретно-ощутимого (измеримого, оцифрованного) результата, поставленной цели. В процессе совместной работы цель может трансформироваться, но это изменение  всегда в сторону чего-то более эффективного.
Во время ознакомительной сессии между коучем и клиентом заключается  договор – как правило, на срок от 1 до 6 месяцев. В течение этого времени коуч сопровождает клиента в достижении поставленной цели.
Работа ведется в форме эффективных индивидуальных встреч.  Во время встреч коуч пользуется разнообразными техниками, мотивирующими  клиента и продвигающими его по шагам от формулирования – к планированию – и воплощению в жизнь своей цели.
Взаимоотношения коучинга предполагают высокую взаимную ответственность и обоюдную заинтересованность в достижении результата.
Во время  коучинга вокруг человека начинают  происходить буквально «чудеса»: «неожиданно» открываются новые  возможности, поступают новые предложения, изменяются окружающие люди и обстоятельства. В действительности это сам человек своим изменившимся  позитивным и творческим отношением к жизни начинает притягивать к себе  благоприятные обстоятельства. Это происходит на уровне подсознания, как  индивидуального, так и коллективного – т.н. «синергетических потоков».
Вместе с тем изменения не происходят гладко. Коучинг – процесс  обучения новому отношению к жизни, и в процессе обучения закономерно  происходят  взлеты и падения. Но коуч рядом: он хорошо осведомлен об этих подводных камнях и воздушных ямах  и помогает успешно обойти их и достигнуть поставленных целей.