Sintal-Программа тренинга "Охота за головами"

"Если смотришь на год вперёд, выращивай рис,
Если смотришь на двадцать лет вперёд, выращивай деревья,
Если смотришь вперёд на столетия, выращивай людей. " Китайское изречение.

"Охота за головами!"
Или эффективные технологии поиска и отбора персонала для Вашей компании.

Слушатели тренинг-семинара освоят новые технологии и методики поиска, отбора и оценки кадров, позволяющие эффективно решать многие кадровые проблемы компаний.

Результатом будут ответы на многие актуальные вопросы по найму и отбору персонала:

- Как правильно планировать и описывать вакансии компании?

- Какая информация достаточна для четкого понимания вакансии?

- Как создать очередь квалифицированных кандидатов на Ваши вакансии?

- Какой метод отбора использовать и как принимать окончательное решение?

- Как стать конкурентоспособным на рынке труда?

Все методики тренинг-семинара прошли многолетнюю проверку на практике отечественного кадрового рынка. И носят не только теоретический, но и реальный практически-эффективный характер!

Кому будет полезен тренинг-семинар?
Руководителям, HR- менеджерам, сотрудникам служб управления персоналом разного уровня.

Темы

1.   ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ К КАНДИДАТАМ И КРИТЕРИИ ОТБОРА
                     Методы определения потребности в кадрах; анализ должностей.
                     Привязка кадрового состава к оперативным и стратегическим целям компании.
                     Подготовка описания должности и требований к кандидатам – Профиль должности.

                    2. МЕТОДЫ ЭФФЕКТИВНОГО ПОИСКА ПРЕТЕНДЕНТОВ.
                    Методы создания эффективного рекламного объявления.
                    Печатная реклама.
                    Интернет – поиск.
                    Иные методы.

3.   ОЦЕНКА И ОТБОР КАНДИДАТОВ
                   (собеседование, структурированное интервью, тестирование, ассесмент-центр…)
                    Проблемы безопасности при подборе.
                    Критерии отбора кандидатов: принципы проф-психологического соответствия персонала.
                    НейроЛингПрограм. в отборе и оценке персонала.
                    Основные типы и примеры неудач в подборе работников.

4. ТЕЛЕФОННОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ, как эф.метод предотбора.
Техника телефонного интервью с кандидатом.

                    5. ТЕХНИКА ИНТЕРВЬЮ-СОБЕСЕДОВАНИЯ
                    Правильное позиционирование фирмы при собеседовании.
                    Подготовка.
Организация. Проведение.
Эффективные вопросы и приемы.
Фиксация результатов.

6. АНКЕТИРОВАНИЕ.
Проблемы использования стандартных анкет. Формы анкет.
Исследование полученной информации.

                    7. ПСИХОТЕСТИРОВАНИЕ при отборе кандидатов.
                    Анализ эффективности методов.
                    Проективные психологические методики: сущность, эффективность, возможность применения.

8. ПРОВЕРКА ОТЗЫВОВ
Целесообразность проверки отзывов и рекомендации.

                    9. СУММИРОВАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ОЦЕНКИ И ПРИНЯТИЕ   РЕШЕНИЙ.
                    Обработка и анализ результатов.
                   Суммирование результатов, подготовка к представлению.
Представление отобранного кандидата  Руководителю.

Кто ведет тренинг? И не голое ли это книжно-учебное теоретизирование?
Почему стоит доверять тренерам и пройти данный тренинг?
Познакомьтесь с тренерами!

1.Сичкорез С.А. - Ведущий тренер тренинг-центра"SINTAL".

По окончании тренинга, участники получают:

1. Сертификат о прохождение тренинга.

2. Набор методических материалов по тренинг-темам.

3. Скидку 10 % на прохождение дальнейших тренингов компании « Sintal »

КАК ПОПАСТЬ НА ТРЕНИНГ?

Все просто!
Позвонить по тел: 815-110 к нам в офис. И менеджер ответит на все вопросы!

ВНИМАНИЕ!
Данный тренинг является частью системы тренингов по развитию сотрудников HR.
Следующие тренинги будут проходить по актуальным темам:

- Экспресс-психодиагносика персонала

- Адаптация, мотивация и аттестация персонала

- Team-building, как технология формирования лояльности и командного духа компании

- Тренинг для тренеров! КОМАНДА-ПОБЕДИТЕЛЬ!